Мобінг психологічне насильство на робочому місці
Як ми вже неодноразово писали, від насильства не застрахований ніхто, і вчинятися воно може будь-де, зокрема й на робочому місці.
Систематичні тривалі умисні дії (бездіяльність) роботодавця або працівників, які спрямовані на приниження честі та гідності іншого працівника, його ділової репутації, що проявляються в формі психологічного та/або економічного тиску називаються мобінгом.
Мобінг може проявлятися, як:
створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші способи виведення працівника з психологічної рівноваги);
безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція (незапрошення на зустрічі й наради, перешкоджання виконанню трудової функції, недопущення на робоче місце, перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця);
нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту;
нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;
безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень);
необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу.
Згідно ст. 2-2 Кодексу законів про працю України, вчинення мобінгу заборонено.
Тож якщо ви вважаєте, що постраждали від мобінгу, звертайтеся за консультацією та допомогою на Національну гарячу лінію з попередження домашнього насильства, торгівлі людьми та ґендерної дискримінації:
116 123
https://www.facebook.com/lastradaukraine/photos/a.633243006752787/6145714435505589/
